原則として2ヶ月以上継続して働く場合、派遣社員も社会保険（健康保険・厚生年金）に加入することができます。
2ヶ月未満の場合でも、その後契約更新をして、所定の契約期間を超え引きつづき雇用されたときから加入します。
健康保険や厚生年金保険は病気、死亡などの事故や老後の生活に備えた保険制度でその保険料は労使双方が負担します。また、失業したときに、一定期間、失業給付が受けられる雇用保険、業務中の事故などの際に保障される労災保険にも加入できます。
健康保険に加入している本人を「被保険者」といいます。
一般には被保険者の資格は、採用された日に発生し、退職した日の翌日に失うことになっています。
しかし、派遣社員のみなさんの場合は、派遣会社との契約期間や就業条件によって、資格の有無、また取得日や喪失日が判断されます